Dashboard
Job Bearbeitung & Neuausschreibung
sozpaed.net | Talentraum
Finden Sie passende Bewerber*innen
Verwaltung Jobpakete
Bestellungen, Kontodetails & Einstellungen
Preise
Übersicht Jobpakete sozpaed.net
Jobposting veröffentlichen
Anleitung für die Stellenausschreibung
Accountlöschung
Benutzer- & Logindatenentfernung
sozpaed.net | TalentRaum
Ihr Profil, Ihre Stärken
Dashboard Bewerber*innen
Profilverwaltung + Jobalarm
Meine Jobs
Gespeicherte Jobpostings | Bookmarks
Motivationsschreiben
Textbausteine für Cover Letter
Lebenslaufgenerator
PDF Format kein Login notwendig
Accountlöschung
Benutzer- & Logindatenentfernung
Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
In dieser verantwortungsvollen Position bist du eigenständig für die wirtschaftliche Führung und Weiterentwicklung des Standorts von SOS-Kinderdorf in Wien tätig. Als Führungskraft bist du aktiv an der Umsetzung unserer Vision, Mission und Strategie im Sinne der von uns begleiteten Kinder, Jugendlichen und Familien beteiligt und gestaltest das Teamwork und die Organisationskultur aktiv mit.
Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen € 4.925,61 und € 5.656,41 zzgl. einer Leitungszulage, die abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter*innen zwischen € 672,33 und € 1.792,58 liegt. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das eröffnet uns viele Möglichkeiten! Als Standortleiter*in nimmst du eine Schlüsselfunktion in unserer Organisation ein, hast viele Gestaltungsmöglichkeiten und profitierst gleichzeitig von einem erfahrenen und professionellen Umfeld. Wir ermöglichen dir regelmäßiges Coaching, Weiterbildungen, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit und bieten viele weitere Vorteile und Benefits:
Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.
Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.
