HalliHalloHallöschen

derzeit bin ich in der Erstellung meiner Bachelorarbeit … Thema: Psychosoziale Belastungsstörung(en) – ein Fallstrick sozialpädagogischen Verstehens und Handelns

Bei der Bearbeitung des Themas geht es darum, ob es sinnvoller ist, Sozialpädagogen mit psychosozialen Belastungsstörungen in einem Fachgebiet einzusetzen, welcher Schwerpunkt ihrer eigenen “Störung” ist oder ob in solchen Fällen lieber objektivere Fachkräfte angebrachter wären.

Wär lieb, wenn es in diesem Forum Sozialpädagogen/-innen gibt, welche eine Stellungnahme hierzu abgeben möchten und können. Bitte erwähnt hierbei, ob ihr betroffene Sozialpädagogen seid (also mit einer psychosozialen Störung) oder nicht und ob eure Stellungnahme auf Erfahrung oder Einschätzung beruht.

Alle, die sich melden werden ANONYM behandelt … mir geht es nur um die Aussage des Textes.

Gerne dürft ihr euch auch per eMail an mich wenden .. unter sozpaed@email.de

Auch SozPäds, welche nicht in dem Forum sind dürfen sich gerne melden. Hierzu bitte ich entsprechend um Weiterleitung.

Alle Rückmeldungen, die mich erst nach Fertigstellung meiner Arbeit erreichen, nehme ich gerne mit in die Vorbereitung zu meinem Kolloqium.

Vielen Dank euch allen im Voraus

Selina

Lajuna 2011 – Die Nacht der Wiener Jugend

30. September 2011, ab 18 Uhr in ganz Wien

Zum dritten Mal findet heuer Lajuna – Die Nacht der Wiener Jugend statt. An über 50 Locations präsentieren die Vereine der Wiener Kinder- und Jugendarbeit, was sie zu bieten haben, vom Soundmixen über GoKart-Races bis zum Schreibwettbewerb.
Weitere Infos unter: http://www.lajuna.at

Gleichzeitig findet in ganz Österreich der “Tag der Offenen Jugendarbeit” statt.

Die Nachrichten über die Reaktorkatastrophe im japanischen Fukushima machen fassungslos und wütend.

Atomkraft ist nicht sicher und wird es auch nie sein!

Deshalb fordern wir hier und jetzt: ABSCHALTEN!

1. Sofortige Abschaltung aller Hochrisiko-Reaktoren in Europa!
2. Stopp für alle Pläne zur Laufzeitverlängerung und für den Neubau von AKW
3. Konkreter Abschaltplan für alle anderen europäischen AKWs bis 4. Stopp
der Milliarden-Subventionen an die Atomindustrie 5. Ökostrom statt
Atomstrom.

Ich habe bereits ein Zeichen gesetzt.

Bitte unterstütze auch Du die Initiative zum weltweiten Atomausstieg ­
gemeinsam können wir es schaffen!

www.atomausstieg.at

Danke!

100 Jahre Frauentag und 20.000 Frauen auf der Ringstrasse!

19.März 2011 um 14 Uhr am Schwarzenbergplatz
Demonstration auf der Ringstrasse

Vor 100 Jahren waren 20.000 Frauen (und einige Männer) in einer Großdemonstration für Frauenrechte auf der Ringstrasse!
Am 19.März 2011 jährt sich diese Demonstration und so haben einige Frauen letztes Jahr im Herbst beschlossen, wieder 20.000 Frauen für ihre Rechte auf die Straße zu bringen!
Vieles haben die beiden Frauenbewegungen erreicht, vieles wird seit 100 Jahren gefordert und ist noch immer nicht umgesetzt, viele Forderungen sind hinzugekommen.
Die Plattform 20.000 Frauen (deren Mitinitiatorin und Sprecherin ich bin), meint daher: AUS! Aktion Umsetzung Sofort!
Analysen, Diskussionspapiere, Statistiken gibt es zuhauf. Wir wollen Chancengleichheit, Demokratie und Partizipation hier und jetzt!
Ich lade sehr herzlich ein, diese Info weiterzuverbreiten, Freundinnen und Arbeitskolleginnen einzubeziehen und zusammenzukommen, damit erkennbar wird, wie groß die Frauenbewegung sein kann.
Unser Kurzaufruf, ein ausführlicheres Positionspapier und viele Forderungen feministischer und Frauen-Organisationen sowie Forderungen von Einzelpersonen befinden sich auf unserer Homepage www.20000frauen.at
Die Homepage wird laufend erweitert.
Deine/Eure/Ihre Forderungen, als Organisation oder Einzelperson, fehlen noch!
Je mehr Frauen sich beteiligen, umso gewichtiger wird unsere Stimme!

Es braucht:

1) DREI frauenspezifische/feministische Forderungen (DREI KURZE SÄTZE!) der Organisation oder Einzelperson
2) Wenn möglich ein Foto, das zur Organisation, der Einzelperson oder deren Anliegen passt – dieses Foto muss redaktionell verwendbar sein – die Organisation oder Einzelperson MUSS die Bildrechte besitzen! (.jpg, 72 dpi-Bildauflösung)
3) Das LOGO bzw. SCHRIFTZUG (als .gif, .jpg, oder .png –Bilddatei, 72dpi-Bildauflösung fürs Web + 300 dpi-Bildauflösung – falls wir etwas drucken) der Organisation. Bei Einzelpersonen ein Foto (selbe Auflösung wie oben, aber bitte .jpg!). Bei Organisationen ohne Logo oder Schriftzug verwenden wir den Namen bzw. die Abkürzung der Organisation anstelle des Logos.
4) Kurze Beschreibung der Organisation bzw. Person (max. 300 Zeichen, alles darüber wird gekürzt) mit euren Kontaktdaten und Link zu Eurer Website

Bitte an das Webteam: Veronika Reininger und Lena Rheindorf   webteam@20000frauen.at senden!

Viel ist zu organisieren, viel ist noch zu tun und viele Frauen sollen erreicht werden. Was alles getan werden kann, ist auf der Homepage unter der Rubrik “handeln” zu finden.
Für Fragen stehe auch ich gerne jederzeit zur Verfügung!
Bitte um Weiterverbreitung und Unterstützung!

Mit feministischen Grüßen
Petra Unger

P.S. Die Teilnahme solidarischer Männer ist möglich. Für Frauen aus den Bundesländern gibt es eine Fahrtermäßigung der ÖBB!

petra unger
kulturvermittlerin
master of artsgender studies & feminist research
mobil 0664 421 64 44
email office@petra-unger.at
web  www.petra-unger.at

Ort: Kärtner Straße 9, Köflach (ehemalige Rheumastation)

Wir freuen uns über zahlreiche Gäste!
>> zur Webseite

Mosiak GmbH
Wiener Straße 148
8020 Graz

Internetplattform Career Moves als Drehscheibe für Betroffene, Firmen und Organisationen

Unter regem Intresse von MedienvertreterInnen, Betroffenen und VertreterInnen der Wirtschaft wurde in einer heutigen Pressekonferenz das neue Online Angebot von Career Moves einer breiten Öffentlichkeit präsentiert.

„Es ist ein guter Zeitpunkt, dass das neue Online-Angebot heuer gestartet ist“, sagte Dr. Günther Schuster, Leiter des Bundessozialamtes, welches das Projekt fördert. Mit 1.1.2011 wurde nämlich der Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung modifiziert. Dieser wird bei neuen Beschäftigungsverhältnissen erst nach vier Jahren wirksam.
Bisher war das schon nach einem halben Jahr der Fall. „Wir kamen damit der Wirtschaft entgegen und erhoffen uns von der neuen Regelung natürlich Beschäftigungseffekte. Gleichzeitig wird es zukünftig aber auch moderner Angebote der Arbeitsvermittlung bedürfen“, so Schuster weiter.

Mag. Gregor Demblin, Kommunikationsverantwortlicher bei Career Moves erklärte bei der Pressekonferenz, dass der Begriff Behinderung in Österreich nach wie vor negativ besetzt sei, obwohl etwa 10 Prozent der Bevölkerung in manchen Bereichen mit einer Einschränkung leben müssen.  Beim Career-Moves-Projekt gehe es daher in erster Linie darum, nicht eine Minderleistung, sondern eine konkrete Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz darzustellen. „Niemand ist für jeden Job geeignet“, so Demblin. Die Online-Jobbörse Careesma (http://www.careesma.at/)  – seit vier Jahren in Österreich am Markt, derzeit etwa 150.000 registrierte Jobkandidaten – hat vor eineinhalb Jahren damit begonnen, Inserate mit Icons zu besetzen, wenn für die Besetzung dieses Arbeitsplatzes auch mobilitäts-, hör- oder seheingeschränkte Kandidaten in Frage kommen. „Damit wurde deutlich deklariert, dass es am Arbeitsmarkt um Fähigkeiten geht, die von Menschen mit oder ohne Einschränkungen gefördert werden.“

„Mit Careesma und Career Moves geht das Matching einfacher, wir bauen Berührungsängste zwischen Unternehmen und Menschen mit einer Behinderung ab“, brachte es Mag. Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer in beiden Online-Angeboten, auf den Punkt. Das Career-Moves-Projekt mit den Icons gibt es seit dem Sommer 2009, nun staret die zweite Stufe, der neue One-Stop-Shop zum Thema Information, Beratung oder auch Jobvermittlung. Zentrale Neuerung ist ein Service Center, wo Unternehmen Fragen zum Thema Beschäftigung und Behinderung stellen können, die von ExpertInnen innerhalb von 48 Stunden kompetent beantwortet werden. „Mit wenigen Klicks ist man informiert und mit den entscheidenden Organisationen, Behörden oder auch Fördergeber vernetzt.

Natürlich sind auch die bisherigen Jobangebote online, News, Best Practice-Beispiele und ein Blog sind die neuen Informations-Highlights. Mit dieser Aufklärungs- und Motivationskampagne will Career Moves 7.000 neue Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung bis 2020 schaffen.

Zwar gibt es nach wie vor Unternehmen,  die zwar auf Grund ihrer Gröβe verpflichtet wären, Menschen mit einer Behinderung einzustellen, aber lieber eine Ausgleichstaxe zahlen. Doch die Gruppe jener, die soziales Engagment zeigen, wird gröβer. Als Beispiel kam bei der Pressekonferenz der Leiter der Spar Akademie, Dir. Jörg Schielin, zu Wort. „Jeder Mensch hat Fähigkeiten“, formulierte Schielin, „es geht vor allem darzum herauszufinden, wo diese speziellen Fähigkeiten gebraucht werden.“ Seit Jahren bildet die Handelsorganisation in allen Teilbetrieben Jugendliche für unterschiedlichste Jobs aus, und zwar in allen Bundesländern.
[Quelle: Bundessozialamt Online]

Hier geht es zur Jobbörse:
www.careermoves.at

Ich persönlich werde mich bemühen, alle Neuigkeiten die mir zu Ohren kommen hier zu plazieren. Schön wäre, wenn sie das auch machen würden

Liebe Grüße
Erich Skrtic
sozpaed.net